PRODUKTY:

Řekli o nás...

NAVERTICA, a.s.

S projektovým manažerem od Bénéficielle jsme schopni řídit složité a překrývající se implementační projekty MS Dynamics v časovém komfortu, vymezeném finančním rámci, strukturovaně a především lidsky.
Ing. Martin Ingr, MBA, výkonný ředitel


BNFC - ESF Admin

Co to jsou fondy Evropské unie?
Fondy EU představují hlavní nástroj realizace evropské politiky hospodářské a sociální soudržnosti.
Právě jejich prostřednictvím se rozdělují finanční prostředky určené ke snižování ekonomických a sociálních rozdílů mezi členskými státy a jejich regiony.
Evropská unie disponuje třemi hlavními fondy:
•Strukturální fondy:
◦Evropský fond pro regionální rozvoj (ERDF)
◦Evropský sociální fond (ESF)
•Fond soudržnosti (FS)

Společnost Bénéficielle, s.r.o., respektive pracovní skupina BNFC - ESF Admin, Vám v současné době nabízí nejen pestrou paletu služeb a produktů, ale také způsob, jak ve Vaší společnosti financovat jejich realizaci.
Víte, že například pro financování svých vzdělávacích projektů můžete využít strukturální fondy Evropské unie?
Evropský sociální fond (ESF) je institut EU, který mimo jiné podporuje investice do vzdělávání. Díky tomu může i Vaše firma podpořit rozvoj toho nejcennějšího, co má – lidského kapitálu.
Bénéficielle, s.r.o., zprostředkovává možnost získání dotací z ESF. Díky svým zkušenostem jsme schopni Vám pomoci vypracovat žádost i projekt po formální a obsahové stránce tak, aby zcela vyhovoval všem požadovaným kritériím.
- máme přehled o možnostech Evropského sociálního fondu, dotacích a finanční podpoře
- pomůžeme Vám s vypracováním a podáním žádosti
- budeme s Vámi spolupracovat na zpracování vzdělávacího projektu
- zajistíme administraci projektu po dobu jeho trvání
Věříme, že společně dokážeme zvýšit konkurenceschopnost Vaší společnosti a rozvinout potenciál Vašich zaměstnanců.
Nabízíme spolupráci v operačních programech OPPA (Operační program: Praha – Adaptabilita), OPLZZ (Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost) a v konkrétních výzvách, např. "Vzdělávejte se!", "Školení je šance" apod.

Uvažujete o financování prostřednictvím fondů EU? Pomůžeme vám!
U nás neplatíte předem. Naše odměna závisí na Vašem úspěchu.

NOVINKY

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.