| | | BNFC - Consulting | | | BNFC HR | | | BNFC ESF Admin | | | BNFC - Educate | | | BNFC IT | | |
 |
 |
 |
Přinášíme Vám opět několik zajímavých kandidátů na různé pozice, s nimiž jsme měli možnost osobně hovořit.
Naší misí je pomáhat partnerům s efektivním řešením personálních potřeb. Vyhledáváme a doporučujeme pouze vysoce spolehlivé, kompetentní a motivované pracovníky, kteří mají vůli stát se platnými členy Vašich pracovních týmů. Za kvalitu našich Recruitment služeb ručíme, neděláme výběr metodou pokus - omyl, pro Vás vybíráme stejně kvalitně, jako pro sebe.
Za tým BNFC
Ing. Helena Černá
Společnost Bénéficielle, s.r.o., respektive její pracovní skupina BNFC-HR, Vám touto cestou nabízí novou,
komplexnější službu v oblasti lidských zdrojů.
více zde >
 |
Vedoucí kvality s dobrou angličtinou45letý kvalitář s 25 letou zkušeností v oboru kvality výroby. Má výbornou angličtinu a rovněž zkušenosti s budováním nového závodu na zelené louce v Asii. Rád vede lidi a má rád smysluplnou práci. Je zaměřený na výsledek a je dobrým týmovým hráčem. Je to analytik, který má srdce.
|
|||
 | ||||
|
Tooling manager
Uchazeč je 45 letý manažer s 15 letou praxí pracující ve významné mezinárodní výrobní společnosti v libereckém regionu. Předtím působil jako vedoucí projektů a vedoucí nástrojárny. Má vystudovanou SPŠ v Liberci. Má zkušenosti se zaváděním systémů řízení MRP celého závodu, zajišťováním servisu lisovacích strojů, vstřikování a vulkanizačních forem. |
|||
| ||||
|
BOZP a PO specialista s potřebnými zkouškami a praxíUchazeč je povahou mladý 50tník, komunikativní, pozitivně smýšlející, má bohaté zkušenosti z praxe. Od roku 2015 zastává v jednom výrobním závodě v regionu pozici BOZP, PO a ŽP technika. Má zkušenosti s vedením lidí, vedením projektů, audity, inspekcemi. |
|||
| ||||
|
Ekolog, BOZP a PO
Uchazeč je 40tník. Má přes 10 let praxe primárně jako ekolog, je vystudovaný v oboru Ekologie a odpadového hospodářství v Brně a fakultě životního prostředí v Ústí nad Labem. Aktuálně působí jako poradce pro 20 firem kde poskytuje poradenství v oblasti ekologie, vodního a odpadového hospodářství. Moc rád by si rozšířil působnost o BOZP a PO a pracoval pro jednu firmu. Věří, že by se rychle zapracoval a zaučil. Bydlí v okolí Liberce.
|
|||
| ||||
|
Manažer BOZPUchazeč je zkušený 50tník v oblasti BOZP, PO a ŽP. Aktuálně působí na manažerské pozici v této oblasti pro jednu velkou výrobní společnost v blízkosti Prahy, bydlí v Liberci a chtěl by získat práci v bližším okolí. Vede tým 5 podřízených.
|
|||
| ||||
|
Vedoucí kvality s výbornou znalostí anglického jazyka46letý kvalitář s 25 letou zkušeností v oboru kvality výroby. Má výbornou angličtinu a rovněž zkušenosti s budováním nového závodu na zelené louce v Asii. Rád vede lidi a má rád smysluplnou práci. Je zaměřený na výsledek a je dobrým týmovým hráčem. Je to analytik, který má srdce.
|
|||
| ||||
|
Vedoucí oddělení OTK s dobrou angličtinou40cátník, Vedoucí oddělení OTK má téměř 20 let zkušeností v oboru Automotive. Vypracoval se od píky z pozic provozního zámečníka, metrologa a 3D měrového technika až po vedoucího provozní kontroly a vedoucího oddělení OTK. Chce naplno využít svůj potenciál a znalosti. Má bohaté zkušenosti v oboru automotive, výroby a vstřikování forem. |
|||
| ||||
Kompetenční modely – skutečně jim zvoní hrana?
Co je Kompetenční model?
Kompetenční model popisuje všechny kompetence, tedy vlastnosti, kvalifikaci, zkušenosti, znalosti, schopnosti, dovednosti a osobnostní charakteristiky, které jsou potřebné k efektivnímu plnění úkolů a celkovému úspěchu organizace. Více zde. |
NovinkyNa co si dát pozor při spolupráci s agenturou práce po novele zákona o zaměstnanosti
více zde >Práce z domova má pozitivní vliv na výkon a spokojenost zaměstnanců
více zde >Kde a jak začít s rozvojem našich zaměstnanců?
více zde > |
Naše tipyTipy, jak špatně inzerovat pracovní pozice.Hlásí se Vám nevhodní uchazeči? Možná je to proto, že nedokážete správně napsat popis pracovní pozice. Jaké chyby dělají zaměstnavatelé při inzerci volných pracovních míst? Více zde.
Jak se změní nábor do deseti let?Jak bude vypadat nábor zaměstnanců kolem roku 2020-2025? Shrnutí Vám nabízíme v 10 bodech. 1. Řízení talentů se stane obchodní strategií 2. Z popisů práce zmizí dovednosti, vzdělání a zkušenosti Tato kritéria nepředvídají pracovní výkonnost. Zásadní budou schopnosti a motivace potenciálních zaměstnanců. |
Naše IT divize Vám nabízí komplexní služby v oblastech vytvoření a správy webu (jednoduchý redakční systém Easyweb), vytvoření internetového obchodu (E-shop v napojení na Váš ERP systém), vývoj Vámi požadovaného SW na zakázku (propojení aplikací - sdíleni údajů mezi aplikacemi a automatická synchronizace, reporting,získávání dat z informačních systémů, evidence dat, manažerské aplikace), v neposlední řadě pak prodej HW značky Dell.
Naše společnost Vám nabízí jedinečnou možnost posouzení úrovně a kvality vašeho webového řešení. Přemýšlíte-li jen trochu nad úrovní vaší prezentace, neváhejte a kontaktujte naše konzultanty. Naše řešení, zahrnuje kompletní servis v oblasti grafických služeb, nasazení intranetových či internetových CMS systémů až po realizaci internetových obchodů. To vše doplňuje naše aktivní politika školení a podpory.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Naši spokojení zákazníci, mezi jinými:
