PRODUKTY:

Řekli o nás...

Novem car interior design k. s.

Lektor z firmy BNFC pro nás připravil školení na používání LinkedInu, přesně dle našich požadavků.

Školení bylo perfektně připravené a profesionálně vedené.

Zuzana Pendyková, HR manažerka


Můžeme se pochlubit - Reference

BNFC - v tomto roce je to 12 let od zahájení práce naší společnosti v roce 2010. BNFC navazuje na mnohaletou činnost svých zakladatelů. Nicméně i jako BNFC se můžeme pochlubit pozitivními referencemi z úspěšně realizovaných projektů pro naše zákazníky, jako jsou například:
 
KS Kolbenschmidt Czech Republic, a.s.
EVROFIN Int. spol. s r.o. - Řízení zdrojů
Navertica a.s. - IT readinees in steeel distribution
Lybar a.s. - Nákupní strategie, zahraniční obchod, řízení výroby
Tisk Horák, a.s. - Diagnostická studie efektivnosti procesů
AXL, a.s. - Diagnostická studie efektivnosti procesů
Skřivánek s.r.o. Praha - konzultace k obchodní strategii
Ateliér AP spol. s r.o. - procesní řízení a efektivita fungování firmy
Městský úřad Šlapanice - Zvyšování efektivnosti procesů a řízení financí
Dopravní podnik města Ústí nad Labem - Efektivita procesního řízení se zaměřením na efektivní řízení v oblasti HR
DDeM s.r.o., dříve D.D.M. s.r.o. - Procesní řízení a personální poradenství
VINT s.r.o. - Efektivní řízení firemních procesů s využitím zdrojů ESF
 
 
 
 
 
 
+ další projekty převážně v oblasti recruitmentu a lidských zdrojů, realizované pro klienty, jejichž stručný přehled uvádíme v pravé části obrazovky, odkazem na jejich loga.
 
Zde můžete nahlédnout do referenčních dopisů a získat případné kontakty na referenční osoby.
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_Kolbenschmidt_BNFC_HR.pdf
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_Skrivanek.pdf
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_VINT.jpg
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_Evrofin.jpg
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_Navertica.pdf
http://www.bnfc.cz/doc/Reference _D_ D_ M.pdf
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_Lybar.pdf
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_Atelier AP.pdf
http://www.bnfc.cz/doc/Reference_DPMUL.pdf
 
 

NOVINKY

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Víte, že ....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je -nedůslednost!
Kdosi moudrý prohlásil: „Jediná věc, ve které jsme my lidé opravdu důslední, je naše nedůslednost.“ V tomto bodě mají manažeři opravdový problém. Jestliže vyhlásí změnu, zadají úkol, domluví se na čemkoli,... a zapomenou se zeptat, zda k tomu opravdu došlo, jednoduše nebudou mít výsledky.

Citát dne

Brown H. Jackson: Neříkejte, že nemáte dost času. Máte k dispozici úplně stejně hodin denně, kolik měl Michaelangelo, Kryštof Kolumbus, T.A.Edison, Albert Einstein nebo Winston Churchill...