ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE
U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:
U specializovaných pozic dává smysl dívat se také na odborníky, kteří jsou spokojení ve své současné práci, ale mohli by zvažovat zajímavou profesní výzvu. Rozhodující pak není jen samotná pozice, ale i důvod, proč by změna měla smysl právě pro ně.
Zkušeného odborníka hledejte i tam, kde se právě nehledá práce
U některých pozic nestačí zveřejnit inzerát a čekat, kdo se přihlásí. Platí to zejména:
- u zkušených technických specialistů,
- technologů, výrobních manažerů nebo
- obchodníků, jejichž znalosti a výsledky se budují řadu let.
Část těchto lidí změnu aktivně nehledá. Mají práci, ve které se orientují, vybudované vztahy a určitou míru jistoty. To ale neznamená, že by nikdy neuvažovali o dalším profesním kroku.
Cílené vyhledávání proto začíná jinak než samotným inzerováním. Nejdříve je potřeba pochopit, jaké zkušenosti firma skutečně potřebuje, v jakých prostředích se takové kompetence rozvíjejí a které dovednosti lze přenést i z jiného oboru nebo typu společnosti.
Stejně důležitá je motivace. Co by zkušeného člověka přimělo uvažovat o změně? Větší odpovědnost, zajímavější technologie, možnost ovlivnit fungování firmy, nebo třeba prostředí, ve kterém se může profesně posunout?
Oslovení takového kandidáta není jen předání nabídky. Je to rozhovor o tom, zda se jeho zkušenosti, očekávání a další profesní směřování potkávají s tím, co firma nabízí.
Někdy totiž nehledáme člověka, který chce odejít. Hledáme člověka, pro kterého by nový krok dával smysl.
