PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


Team leader s aktivní AJ a polštinou

Kandidát, 32 let, hovoří plynně anglicky i polsky a to díky i překladům, které jsou součástí jeho pracovní náplně. V předchozím zaměstnání pracoval v automobilovém průmyslu a velmi rád by se opět vrátit do tohoto oboru. Práce v automotive ho baví, naplňuje a cítí se v ní být velmi užitečný.

Pár let pracoval v UK, nyní se vrátil zpět do Česka a hledá si nové zaměstnání.

V UK měl na starost výrobu desek, také obsluhuje jeřáb a stroje na obrábění. Součástí práce byla i kontrola kvality a nakládka s expedicí. Současně všechny stroje také udržoval. Ve firmě zastával i post zdravotníka a měl na starost školení operátorů.

V automobilové společnosti pracoval 5 let. Začínal na pozici operátora a postupně se vypracoval přes kontrolu kvality až na Team leadera. Na pozici měl na starost vedení operátorů (12 linek – různé stroje), vše muselo na 100% odpovídat normám a požadované kvalitě, také zaškoloval operátory, měl na starost inovace a řešil prostoje, součástí byla i údržba různých mašin. Kandidát se výborně vyzná ve výkresové a technické dokumentaci.

ŘP sk. B

Finanční požadavky: +30.000 Kč

Akční rádius: Moravskoslezský kraj

Máte-li potřebu obsazení jiné pozice, oslovte nás, prosím, doporučíme Vám jiného kandidáta.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.