PRODUKTY:

Řekli o nás...

Novem car interior design k. s.

Lektor z firmy BNFC pro nás připravil školení na používání LinkedInu, přesně dle našich požadavků.

Školení bylo perfektně připravené a profesionálně vedené.

Zuzana Pendyková, HR manažerka


Global System Process Owner/ SAP key user

For an important client, one of the world’s leading providers of forklift trucks, warehouse equipment and supply chain solutions, we are searching for Global System Process Owner/ SAP Key user, who will be responsible for these tasks:

-          Define in detail the process steps and process deviations in their area of responsibility

-          Promote standardization and support regions / sites in scope validation and evaluation of scope extensions

-          Manage and coordinate the respective design of new requirements and communicate decisions to their organizations

-          Coordinate and actively manage the key user network of brands globally

-          First point of contact for local key users or other business unit members and manage deliverables (create, validate, test, deploy, train)

-          Escalation towards Group IT first level support if required

 

Requirements:

-University degree as an engineer, industrial engineer, technician or a comparable degree / experience

-Experienced in problem solving with local key user and IT as well as business information analysis

- Knowledge of one of the / or all of these SAP modules: PP (program planning), PM module (plant maintenance), MES module (ME/MII), EWM module (warehouse strategies), or in a comparable work environment

- Ability to describe business processes in Visio or PowerPoint

- Experience / skill in project management or communication with international teams

- Good knowledge of English, German advantage

Offer:

-          Work for a stable, growing and promising employer, within the background of a strong international group.

-          Participate in the creation of an attractive product.

-          Work in a modern environment.
-          Work in some of the plants in CZ (Moravia, Pilsen region, South-Bohemian Region).
-          Attractive salary.

If you are interested, please send your CV using the answer form or to the following e-mail: petra.ingrova@bnfc.cz in MS Word or PDF format.

Each applicant will be informed of the result no later than 10 days after receiving the CV. Thank you for your understanding.

Please also insert the following text into the text of the accompanying email so that we can work with your data: I AGREE WITH THE PROCESSING OF PERSONAL DATA: By sending and delivering the CV, I agree that Bénéficielle, s.r.o. ID: 24676551, processed the data provided by me contained in the CV for the purposes and to the extent necessary for the implementation of the selection procedure.

 

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Zastoupení Východní Čechy
Společnost Bénéficielle, s.r.o. znovu otevřela svou kancelář Východní Čechy.
Provoz kancelářen řídí zkušená konzultantka Andrea Brenkušová.
Kontakty na ní naleznete v rubrice kontakty.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.