PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


Obsluha CNC strojů – laser a ohraňovací lisy

Kandidát, 30 let, získal řadu pracovních zkušeností v oblasti výroby (strojírenství). Po vyučení klempířem pro strojírenskou výrobu se ihned vrhnul na pracovní trh, kde začal pracovat s CNC stroji. Za svoji praxi získal především znalosti v obsluze CNC strojů - laseru a ohraňovacího lisu.  

Práce ve strojírenství ho baví, je výrazný technický typ. Na strojích CNC laser a ohraňovací lis se cítí subjektivně nejsilněji a rozhodně by zde měl co nabídnout. Z poslední společnosti odešel z finančního důvodu. Práce ho velmi baví, rád však pro sebe vidí progres, postup. Ten mu ve stávající společnosti rovněž chyběl. Pokud by byla firma ochotna zúročit jeho zkušenosti a nabídnout mu perspektivu, je ochoten začít i na nižší mzdě.

Jedná se o velmi kvalitního a kvalifikovaného kandidáta, s více než 10 ti letou zkušeností v oblasti strojírenství. Je spolehlivý, komunikativní, rozumný, manuálně zručný a flexibilní.

V současné době se rozhlíží po další perspektivní pracovní příležitosti, kde by opět mohl získat nové a rozšířit své dosavadní profesní znalosti a dovednosti.

ŘP sk. B 

Finanční požadavky:  28.000 Kč (dle dohody)

Akční rádius: Olomoucko

Máte-li potřebu obsazení jiné pozice, oslovte nás, prosím, doporučíme Vám jiného kandidáta. 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.